Para quien se postula
Qué buscan los reclutadores en una vacante de social media
Las vacantes de social media varían bastante — desde pasante de agencia hasta gestor interno de una marca. Pero algunos puntos aparecen casi siempre en las descripciones de vacantes, y vale la pena prepararse para ellos.
Lo que suele pesar
3 puntos que aparecen en la mayoría de las vacantes
El portafolio cuenta más que el currículum
Los reclutadores de social media suelen pedir ejemplos reales de trabajo, no solo experiencia listada en texto.
Saber interpretar métricas, no solo publicar
Las vacantes más senior esperan que expliques por qué una publicación tuvo buen o mal desempeño, no solo que salió al aire.
La familiaridad con herramientas de IA ya se espera
Cada vez más vacantes mencionan experiencia con generación de contenido con IA como un plus en el proceso de selección.
Cómo ayuda VitrinaFlow
Muestra que sigues cómo está cambiando el trabajo
Si ya usas, o estás dispuesto a usar, herramientas como VitrinaFlow en el día a día, eso es un punto a tu favor para mostrar que sigues cómo está cambiando el trabajo de social media — vale la pena mencionarlo en la entrevista.